Bedrifter som operer med bonuser for sine toppledere, må holde tilbake 40 prosent av den variable godtgjørelsen til den enkelte leder i en periode på minst tre år.

Forslaget er ett av flere som Finanstilsynet nå har utarbeidet og oversendt Finansdepartementet.

Ikke bare toppledere

Hensikten er å motvirke en påvist tendens til at selve lønnssystemet for toppledere påvirker lysten de har til å ta risiko. Blant annet internasjonal forskning har dokumentert at toppledere i finansinstitusjoner kan fristes til å ta økt risiko som følge av uheldige og kortsiktige bonusordninger.

Dersom toppledernes variable godtgjørelse er betydelig, skal minst 60 prosent holdes tilbake, foreslår Finanstilsynet.

Forslaget gjelder ikke bare topplederne, men også ledere som har innflytelse over bedriftens risikoprofil, presiserte Finanstilsynets styreleder Finn Hvistendahl på en pressekonferanse onsdag.

– Forslaget vil sikre åpenhet og gode prosesser i alle finansinstitusjoner og verdipapirforetak og bidra til en fortsatt moderat praksis i bankene, sa Hvistendal.

Finanskrisen

Ulike tiltak for å motvirke belønningsordninger som kan øke risikoen i finansmarkedet, vurderes av flere land og er en viktig del av det internasjonale reguleringsarbeidet som nå pågår i kjølvannet av finanskrisen

Finanstilsynet foreslår også at minst 50 prosent av den variable godtgjørelsen til toppledere skal gis i form av «aksjer eller lignende instrumenter» knyttet til selskapet lederne jobber i. (ANB-NTB)